La CAPP in Azione Sociale Cooperativa Sociale pone particolare attenzione alla gestione delle risorse umane: un ambito fondamentale per mantenere negli anni un alto standard di qualità nel fornire i propri servizi agli utenti.
La gestione delle risorse umane di CAPP in Azione Sociale si occupa di:
• Monitoraggio e rilevazione presenze e assenze giornaliere e comunicazione assenze ai responsabili dei servizi;
• Invio al centro elaborazione dati della documentazione per la contrattualizzazione e ricezione contratto di lavoro e/o relative modifiche ai contratti in essere e Controllo iter pre-assunzione;
• Estrazione report informatizzato relativo al foglio presenze mensile debitamente firmato dai responsabili;
• Controllo, aggiornamento, tenuta, conservazione dell’archivio dipendenti e relativa documentazione del personale;
• Gestione richieste ferie e/o permessi (consegna al protocollo – successivo invio agli organi competenti per relativo visto – trasmissione all’Amministratore del Personale);
• Rilevazione dalle buste paga di ferie e permessi e relativo monitoraggio;
• Controllo scadenziario visite mediche periodiche dipendenti;
• Controllo amministrativo delle risorse umane adibite al Servizio Civile;
• Supporto agli adempimenti connessi alla gestione della privacy inclusi la modifica e l’aggiornamento dei documenti inerenti;
• Gestione dei rapporti con la previdenza complementare di settore, con funzione di raccordo tra la cooperativa e il fondo di previdenza cooperativa, curando la predisposizione, la compilazione e la trasmissione della modulistica prevista
In ausilio al Responsabile della Protezione dei Dati Personali Dott. Maurizio Provenzano.